首先，收集证据。这是关键环节，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工地负责人关于欠款的聊天记录、通话录音等，用以证明劳务关系的存在以及欠款事实。

　　其次，与工地相关负责人协商。尝试和平解决纠纷，向其表明法律规定及拖欠款项的后果，要求其限期支付欠款。协商过程注意保留记录，若对方承诺还款，最好形成书面协议。

　　若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对工地进行调查，责令其支付拖欠款项。

　　也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程中，要及时采取措施，避免权益受损。