一、工资要不到没有证据怎么办

若工资难以拿到且无证据，情况就会麻烦啦。其一，要全力搜集与工资有关的间接证据，像工作时的记录（像考勤表、工作任务安排之类）、和雇主或同事的交流记录（像邮件、聊天记录等）、类似工资条的文件等。要是曾向相关部门投诉或申请仲裁，那些记录也能当作辅助证据。

其二，能试着和雇主商量沟通，把自己的诉求说清楚并保存好沟通记录。要是协商不成，就向劳动监察部门举报，他们有权利去调查并让雇主给出工资支付凭证。

倘若后续得用法律手段解决，没直接证据会让维权变难，但间接证据若能组成完整证据链，也有获得支持的可能。总之，得积极行动，尽量收集和留存相关证据，来维护自己的合法权益。

二、工资要不到起诉需要多少钱

1.起诉追讨工资的费用主要包含诉讼费等。其财产案件受理费依据诉讼请求金额或价额，按比例分段累计交纳。如不超1万元，每件交50元；1万至10万部分，按2.5％交纳等。

2.除诉讼费外，可能还有鉴定费等其他费用，这得视具体情况而定。若委托律师代理诉讼，需支付律师代理费，其收费标准因律师资历、案件复杂程度等因素而不同，通常在几千元到数万元间。

3.总体而言，起诉追讨工资的费用不会太高，不过具体金额得依据实际情况来计算。

三、工资要不到起诉需要准备什么材料

起诉索要工资需准备以下材料：

1.起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

2.劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等，用以证明存在劳动关系。

3.工资拖欠的证据，如考勤记录、银行流水等，显示工资未支付的情况。

4.申请人身份证明，本人身份证原件及复印件。

准备这些材料可确保你的起诉有充分依据，在起诉过程中能更好地维护自身权益。同时，要注意诉讼时效，一般为劳动争议发生之日起一年。若超过时效，可能会面临败诉风险。

当我们探讨工资要不到没有证据怎么办时，其实还有不少应对之策。比如，你可以尝试与用人单位进行再次沟通，通过录音的方式，巧妙获取双方关于工资发放情况的交流内容，这也能成为一种证据。或者寻找一同工作的同事，让他们作为证人，证明你的工作情况及应得工资。此外，考勤记录、工作证等也能在一定程度上辅助证明劳动关系。