一、私人包工头拖欠农民工工资不给怎么办

如果私人包工头拖欠农民工工资不给，可以通过以下方式解决：

（一）协商解决

尝试与包工头进行协商沟通，明确要求其尽快支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向相关部门投诉

1. 可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为进行查处。

2. 向住建部门投诉。如果工程存在违法发包、分包等情况，住建部门可责令相关单位改正，同时也有助于解决工资拖欠问题。

（三）法律途径

1. 收集好证据，如劳动合同（若有）、工资欠条、工作证、考勤记录等，向法院提起诉讼，要求包工头支付工资。

2. 如果符合法律援助条件，可以申请法律援助，法律援助机构会指派律师免费提供法律服务，帮助农民工维护权益。

二、农民工工资多长时间不给算是拖欠工资

一般来说，如果用人单位没有按照与农民工约定的时间支付工资，就可能构成拖欠工资。在正常的工资支付周期内未支付工资通常被视为拖欠。

具体而言，如果用人单位与农民工约定了每月的某个固定日期支付工资，到了该日期没有支付，就属于拖欠工资的情形。并且，工资支付周期最长不得超过一个月，超过一个月未支付工资也属于拖欠工资。

农民工在遭遇工资拖欠时，可以通过多种途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，还会面临加付赔偿金等处罚。同时，在处理拖欠工资案件时，会考虑到双方约定的工资支付时间、相关法律法规规定以及实际履行情况等因素。

三、拖欠工资三个月怎么处理

如果遇到拖欠工资三个月的情况，可以通过以下方式处理：

1. 与用人单位协商。尝试与单位直接沟通，了解拖欠工资的原因，要求单位尽快补发工资。这是较为便捷的解决途径。

2. 向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提供证据证明劳动关系和工资拖欠情况等，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等权益。